PARADAPOS.COM - PT Pegadaian kembali menorehkan prestasi di kancah sumber daya manusia Asia. Untuk kedelapan kalinya, perusahaan pelat merah ini dinobatkan sebagai "Best Company to Work For in Asia 2026" oleh HR Asia. Malam penganugerahan yang digelar di Jakarta itu menjadi momentum spesial, karena tahun ini Pegadaian berhasil membawa pulang lima penghargaan—meningkat dari empat kategori yang diraih pada tahun sebelumnya.
Memborong Lima Penghargaan Bergengsi
Penghargaan yang diterima Pegadaian mencakup lima kategori utama. Selain gelar utama sebagai tempat kerja terbaik se-Asia untuk chapter Indonesia 2026, perusahaan juga meraih penghargaan di bidang keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026), pemberdayaan teknologi (Tech Empowerment Awards 2026), transformasi sumber daya manusia (People Transformation Awards 2026), serta lingkungan kerja berkelanjutan (Sustainable Workplace Awards 2026).
Raihan ini menunjukkan bahwa pengelolaan karyawan di Pegadaian tidak hanya berfokus pada produktivitas semata. Aspek inklusivitas, adopsi teknologi modern, transformasi berkelanjutan, hingga kesejahteraan lingkungan kerja menjadi pilar yang berjalan beriringan.
Apresiasi dari Pucuk Pimpinan
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, hadir langsung menerima penghargaan tersebut. Dalam sambutannya, ia menyampaikan rasa syukur yang mendalam atas apresiasi internasional ini.
“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia,” ungkap Dewi, dalam keterangan tertulis, Senin (8/6/2026).
Ia menambahkan bahwa penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi seluruh Insan Pegadaian—sebutan untuk karyawan perusahaan—untuk terus bergerak maju.
“Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati,” sambungnya.
EVP “MengEMASkan Indonesia” sebagai Fondasi
Dewi menjelaskan bahwa keberhasilan ini tidak lepas dari implementasi "Employee Value Proposition" (EVP) yang terukur dan terarah. Pegadaian berkomitmen penuh menciptakan ekosistem kerja yang aman, nyaman, dan mendukung pertumbuhan karier yang sehat bagi seluruh jajarannya.
“PT Pegadaian memiliki Employee Value Proposition (EVP) utama yaitu ‘MengEMASkan Indonesia’. Apresiasi internasional ini sekaligus menjadi bukti otentik bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile, dan produktif,” jelas Dewi.
Ia juga menekankan upaya perusahaan dalam mendorong keseimbangan kehidupan kerja ("work-life balance"). Salah satu caranya adalah dengan menyediakan wadah bagi hobi, seni, dan kreativitas karyawan melalui berbagai komunitas internal. Setiap tahun, Pegadaian juga rutin menggelar "Pegadaian Excellence Awards" sebagai panggung apresiasi bagi karyawan berprestasi yang berani melahirkan ide inovasi.
“Kami juga terus berupaya keras untuk mendorong terciptanya work-life balance di lingkungan perusahaan, salah satunya dengan memberikan wadah bagi hobi, seni, dan kreativitas karyawan melalui berbagai komunitas karyawan. Selain itu, setiap tahun kami rutin menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai panggung apresiasi internal bagi karyawan berprestasi yang berani melahirkan ide inovasi dan berkontribusi di unit kerjanya demi kemajuan bisnis perusahaan,” sambungnya.
Kekuatan di Balik 14.000 Talenta
Saat ini, Pegadaian diperkuat oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Ribuan talenta ini bekerja secara aktif, solid, dan harmonis tanpa membeda-bedakan golongan, suku, agama, ras, maupun budaya. Sinergi yang kokoh dan inklusif inilah yang menjadi pondasi utama bagi perusahaan untuk tetap berdiri tegak—terlebih usia Pegadaian kini telah melewati 125 tahun.
Fleksibilitas budaya kerja yang terbangun juga berhasil mengawal perusahaan melakukan berbagai lompatan transformasi besar. Mulai dari digitalisasi sistem layanan, pembaruan produk, hingga adaptasi budaya perusahaan yang relevan dengan perkembangan zaman.
Keberhasilan dalam mengelola talenta internal secara digital dan transformatif ini pada akhirnya berdampak langsung pada akselerasi bisnis. Pegadaian kini sukses memperluas bisnis intinya dengan mempelopori ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian yang diakui di tingkat nasional. Tak berhenti di situ, perusahaan juga mengekspansi bisnis ke kancah internasional dengan membuka outlet luar negeri pertama di Timor-Leste.
Editor: Reza Pratama
Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizin redaksi.
Artikel Terkait
Pedagang Pasar Kranji Baru Laporkan Dugaan Kerugian Negara Rp25 Miliar ke Kejaksaan Agung
Buku Baru Ungkap Soeharto Padukan Politik dengan Spiritualitas Kejawen dalam Kepemimpinan
Pemerintah Hormati Keputusan Majelis Etik Ombudsman yang Pecat Hery Susanto
Persija Jakarta Tunjuk Shin Tae-yong sebagai Pelatih Kepala untuk Musim Depan