PARADAPOS.COM - CEO Palantir Technologies, Alex Karp, menyatakan bahwa di era kecerdasan buatan yang semakin mengubah lanskap pekerjaan, hanya dua kelompok yang diprediksi akan memiliki masa depan cerah: mereka yang memiliki pelatihan kejuruan dan individu neurodivergen. Pernyataan ini disampaikan Karp dalam podcast TBPN pada 13 Maret 2026, di tengah perdebatan sengit tentang bagaimana AI akan membentuk kembali pasar tenaga kerja global. Sementara itu, para pemimpin teknologi lain seperti kepala ilmuwan Microsoft dan salah satu pendiri Anthropic justru menekankan pentingnya pendidikan humaniora dan nilai-nilai kemanusiaan, menciptakan perbedaan pandangan yang menarik di kalangan elit Silicon Valley.
Dua Jalur Menuju Masa Depan Menurut Alex Karp
Miliarder berusia 58 tahun yang juga dikenal sebagai salah satu pendiri Palantir Technologies Inc.—perusahaan publik Amerika yang mengembangkan platform integrasi dan analitik data untuk pemerintah, militer, dan korporasi—menawarkan perspektif yang cukup blak-blakan. Dalam wawancara tersebut, Karp dengan tegas menyebutkan dua kriteria utama.
“Pada dasarnya ada dua cara untuk mengetahui bahwa Anda memiliki masa depan,” ujarnya. “Pertama, Anda memiliki pelatihan kejuruan. Kedua, Anda neurodivergen.”
Kategori pertama, menurut Karp, mencerminkan konsensus yang kian menguat di kalangan analis pasar kerja. Profesi dengan keterampilan teknis spesifik—seperti teknisi listrik, tukang ledeng, atau teknisi HVAC—jauh lebih sulit diotomatisasi. Permintaan terhadap tenaga kerja semacam ini justru meningkat, terutama seiring pembangunan pusat data berskala besar di Amerika Serikat yang membutuhkan perawatan infrastruktur fisik secara langsung.
Neurodivergensi sebagai Keunggulan Strategis
Kategori kedua yang disebut Karp terasa lebih personal. Ia telah lama berbicara terbuka tentang pengalamannya hidup dengan disleksia, gangguan belajar yang memengaruhi kemampuan membaca, menulis, dan pemrosesan informasi. Secara lebih luas, neurodivergensi juga mencakup kondisi seperti ADHD dan autisme.
Menurut Karp, perbedaan kognitif ini justru bisa menjadi aset berharga di era AI. Bukan karena diagnosis medisnya, melainkan karena pola pikir yang dihasilkan. Ia menilai kesuksesan akan berpihak pada individu yang mampu berpikir di luar kebiasaan, berani mengambil risiko, dan memiliki kreativitas tinggi dalam melihat serta membangun sesuatu yang unik.
“Individu neurodivergen akan memainkan peran yang tidak proporsional dalam membentuk masa depan Amerika dan Barat,” demikian tertulis dalam deskripsi Program Fellowship Neurodivergen yang ditawarkan Palantir. “Mereka melihat melampaui ideologi yang bersifat performatif dan mampu menemukan keindahan di dunia yang dapat diungkapkan melalui teknologi dan seni.”
Sebuah studi dari Gartner memperkirakan bahwa sekitar seperlima organisasi penjualan di perusahaan Fortune 500 akan aktif merekrut talenta neurodivergen pada 2027 untuk meningkatkan kinerja bisnis. Palantir sendiri, meski tidak mewajibkannya, melihat kandidat neurodivergen sebagai keunggulan strategis dan telah menginvestasikan sumber daya khusus untuk menjangkau mereka.
Kritik terhadap Pendidikan Tinggi
Pendekatan Karp ini mencerminkan skeptisismenya yang mendalam terhadap jalur karier tradisional. Ironisnya, ia sendiri memiliki tiga gelar akademik, termasuk JD dari Stanford dan PhD filsafat dari Universitas Goethe di Jerman. Namun, ia secara terbuka mengkritik keterbatasan pendidikan tinggi dalam ekonomi berbasis AI.
“AI akan menghancurkan pekerjaan di bidang humaniora,” ujar Karp dalam Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss, awal tahun ini. “Jika Anda belajar di sekolah elit dan mengambil filsafat, saya contohkan diri saya sendiri, sebaiknya Anda memiliki keterampilan lain yang lebih mudah dipasarkan.”
Palantir juga meluncurkan Program Beasiswa Meritokrasi yang secara khusus ditujukan bagi lulusan SMA yang tidak melanjutkan ke perguruan tinggi. Langkah ini diambil di tengah menurunnya peluang kerja entry-level bagi Generasi Z, yang mulai meragukan bahwa gelar sarjana saja cukup untuk menjamin kesuksesan.
Pandangan Berbeda dari Pemimpin Teknologi Lain
Namun, tidak semua pemimpin teknologi sepakat dengan pandangan Karp. Jaime Teevan, kepala ilmuwan Microsoft, menilai pendidikan tinggi—khususnya ilmu humaniora—tetap relevan di era AI. Ia menekankan pentingnya keterampilan metakognitif seperti fleksibilitas, kemampuan beradaptasi, berpikir kritis, dan keberanian menantang ide.
“Keterampilan ini membutuhkan proses yang tidak mudah dan pemikiran mendalam. Dalam hal ini, pendidikan humaniora tradisional tetap penting,” ujarnya kepada The Wall Street Journal.
Daniela Amodei, salah satu pendiri perusahaan AI Anthropic, juga memiliki pandangan yang berbeda. Menurutnya, nilai-nilai kemanusiaan justru akan semakin penting seiring perkembangan AI.
“Hal-hal yang membuat kita manusia justru akan menjadi lebih penting, bukan sebaliknya,” katanya kepada ABC News. Perusahaan kini, lanjutnya, mencari individu dengan kemampuan komunikasi yang baik, empati tinggi, rasa ingin tahu, dan keinginan untuk membantu orang lain.
Pekerjaan yang Rentan dan Aman dari AI
Dalam studi terbaru dari GovAI dan Brookings Institution, peneliti menganalisis lebih dari 350 jenis pekerjaan berdasarkan tingkat paparan terhadap AI dan kemampuan adaptasi pekerjanya. Paparan AI merujuk pada sejauh mana tugas dalam suatu pekerjaan dapat dilakukan lebih efisien oleh teknologi tersebut.
Hasilnya cukup mencengangkan: sekitar 37,1 juta pekerja di AS berada dalam kategori paparan AI tertinggi. Profesi yang paling rentan mencakup penulis, layanan pelanggan, dan penerjemah. Namun, sekitar 26,5 juta di antaranya memiliki kemampuan adaptasi yang cukup tinggi, sehingga berpeluang beralih ke pekerjaan lain jika terdampak.
Pekerja yang lebih mudah beradaptasi umumnya memiliki pendidikan lebih tinggi, pengalaman beragam, berusia di bawah 55 tahun, serta tinggal di wilayah dengan pasar kerja yang kuat. Carol Chouinard dari Optum Advisory menilai bahwa pendidikan tinggi membantu individu lebih siap untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan baru. Namun, ia juga mengingatkan bahwa kondisi ini berpotensi memperlebar kesenjangan jika tidak diatasi dengan kebijakan yang tepat.
Kelompok Paling Rentan: Perempuan di Sektor Administrasi
Penelitian tersebut juga menemukan bahwa pekerja administrasi dan perkantoran memiliki tingkat paparan AI tertinggi dengan kemampuan adaptasi terendah. Fakta yang mengkhawatirkan: sebanyak 86 persen dari kelompok ini adalah perempuan, yang berarti mereka berisiko terdampak secara tidak proporsional.
“Kelompok ini sangat rentan karena memiliki kontrol terbatas terhadap penggunaan AI dan peluang mobilitas kerja yang rendah,” kata profesor Universitas Virginia, Allison Elias. Ia menekankan pentingnya pelatihan ulang (reskilling) dan peningkatan keterampilan (upskilling) untuk menghadapi perubahan ini.
Di sektor kesehatan, sebagian besar pekerjaan masih relatif aman dari dampak AI. Profesi seperti teknolog bedah, perawat, dokter, serta teknisi laboratorium memiliki risiko rendah. Namun, beberapa peran seperti pekerja sosial kesehatan, teknisi farmasi, dan tenaga administrasi medis dinilai lebih rentan terhadap otomatisasi.
Editor: Andri Setiawan
Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizin redaksi.
Artikel Terkait